В РФ уже достаточно давно действует законодательство о мигрантах, но владельцы предприятий индустрии красоты по-прежнему допускают ошибки при их трудоустройстве, за что платят очень высокую цену – в прямом смысле слова.
Почему так происходит?
Некоторые просто не знают об особом порядке трудоустройства сотрудников, не имеющих гражданства РФ, другие не придают ему большого значения. В обоих случаях действует один из основных принципов нашего законодательства – незнание закона не освобождает от ответственности за его нарушение.
Итак, чем же рискуют владельцы ПИК (предприятия индустрии красоты), решившие привлечь к работе мигрантов, не соблюдая при этом закон?
Ответ на этот вопрос мы найдем в Кодексе об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ) – это Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Описывать диспозицию и санкцию статьи подробно не буду: напишу, какие именно действия образуют состав правонарушения и какое за это может последовать наказание:
-
привлечение к трудовой деятельности на территории РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом;
-
привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности);
-
привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом;
-
неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.
Наказание за данные нарушения предусмотрены следующие: для юридического лица сумма штрафа будет составлять от 250 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности до 90 суток.
Для салонов красоты, находящихся в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области максимальная сумма штрафа увеличена до 1 миллиона рублей.
Что является привлечением к трудовой деятельности? Это допуск в любой форме к выполнению работ и/или оказанию услуг. И при этом неважно, будет ли заключен трудовой или какой-либо гражданско-правовой договор.
Как показывает практика, привлечение юридического лица по данной статье КоАП кончается штрафом в максимальном размере.
Выводы:
- перед тем как привлечь в свой салон или клинику сотрудника, не являющегося гражданином РФ, получите консультацию у специалиста или обратитесь в Федеральную миграционную службу;
-
проверьте у потенциального работника наличие патента или разрешения на работу, а также убедитесь, что им осуществлены необходимые платежи за патент или разрешение.
Дата публикации: 30.07.2019
Дата публикации: 30 июля `19
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий.