Критерий
|
Трудовой договор
|
Гражданско-правовой договор
|
|
Предмет договора
|
Работник трудится на определенной должности (выполняет определенную трудовую функцию)
|
Исполнитель оказывает определенную услугу (перечень услуг)
|
|
Оплата труда (вознаграждение)
|
Работнику установлен оклад (не ниже МРОТ + районные коэффициенты), согласно штатного расписания, либо иная система оплаты, согласно внутренних локальных актов
|
Исполнитель получает вознаграждение за результат своей работы, размер которого оговорен договором
|
Сроки оплаты труда
|
Работник получает заработную плату не менее 2-х раз в месяц - каждые полмесяца
|
Исполнитель получает оплату услуг согласно условий договора (необходимо избегать оплаты услуг «самозанятого» по графику, установленному на предприятии для работников)
|
Регулирование времени труда
|
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
|
Исполнитель самостоятельно определяет время и условия выполнения услуг
|
|
Испытание при приеме на работу
|
Работодатель может предусмотреть условие об испытании при принятии на работу
|
При работе по гражданско-правовому договору испытание не предусмотрено
|
|
Срок, на который заключается договор
|
Трудовой договор заключается не неопределенный срок либо это срочный трудовой договор
|
Выполнение услуг носит разовый или временный характер – определяется время начала и окончания оказания услуг
|
Обязанность уплаты НДФЛ и иных взносов
|
Работодатель обязан уплачивать за работника НДФЛ, пенсионные взносы и взносы в фонды медицинского страхования
|
Заказчик освобождается от обязанности по уплате налогов и взносов
|
|
Режим работы
|
Работник трудится в рабочее время, определенное трудовым договором. Ведется учет рабочего времени, сверхурочная работа или работа в праздничные дни компенсируется
|
Выполняя работу по договору гражданско-правового характера, исполнитель самостоятельно выбирает режим оказания услуг. Никаких доплат за переработку, работу в выходные дни не существует
|
Ответственность
|
Работник несет перед работодателем дисциплинарную ответственность. Работник может нести материальную или полную материальную ответственность
|
Исполнитель не несет дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение требований заказчика. Ответственность за причиненный вред устанавливается гражданским законодательством
|
|
Условия для работы
|
Работодатель обязан создать условия труда для работника: рабочее место, оборудование, материалы, инструменты
|
Исполнитель самостоятельно обеспечивает себе все необходимое для оказания услуг: рабочее место, материалы и инструменты
|
|
Гарантии и компенсации
|
Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством – «соцпакет»
|
При работе по договору гражданско-правового характера исполнитель не обладает правами на «соцпакет»
|
|
Расторжение договора
|
Договор может быть расторгнут по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе РФ
|
Договор прекращается при выполнении оговоренной в нем работы или по иным основаниям, указанным в договоре
|
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий.